社長のブログ
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引き継ぎ
2021-07-02
緊急事態宣言が解除された事に伴い、久しぶりに今日はお客様が立会検査に遠方から来られました。 事前準備も万全体制で行い、少しのご指摘はあったようですが、これまでとは違った評価となっていけそうです。 引き継ぎも加速的に行い、信頼回復に努め、秋以降の受注活動に結びつけたく思います。 少なくても年内は忙しいとの様子なので、ご期待に沿って行かねばなりません。 新規外注先も探しているようなので、ライバル会社に負けない様に、総力を結集して臨んでいきます !(^^)!
一人一社制
2021-07-01
高卒者の採用方法を少しずつ見直しが進みそうです。 全国的に見て、一人一社制が主流ですが、3年以内に４割の人が離職している数字が続いているので、幅を持たせた形になりそうです。 ただ、そうなるとやはり優秀な生徒さんに応募が偏る事を懸念されますので、選ばれるようなパフォーマンスがより必要となります。 社会人になれば、得意技を持っていた方が選ばれ易いので、同様に会社自体もお客様に選ばれる様なナンバー・ワンである物を発信した方が、覚えても貰えますね。 これからもレスポンスに磨きをかけて、お客様のお困り事に寄り添いたく思います。 そんな中、明朝にかなり早くからお客様対応に勤しんでくれるようです。 頑張ってくれる社員さんに、いつも感謝であります (*^-^*)
ゴールド
2021-06-30
自動車免許の更新があり、3年ぶりにゴールドへ復活しました。 立場上、免許証を見せる機会が時々あり、その度に少し恥ずかしい思いもしていましたが、これでめでたく優良メンバーの仲間入りです。 安全協会に入会して、金賞まで頂いているので、来年は最高峰の金正賞を目指します。 あくまで安全運転を心掛け、常に時間と心に余裕を持って、加害者にも被害者にもならない生活を送りたく思います。 自身の子供も、大事故に巻き込まれた経験があるので、その時のような辛い思いを、身近な人には味わって貰いたくないと切に思います。 しかし、免許証の写真がイマイチやな (~_~;)
福利厚生
2021-06-29
数年前より福利厚生の一環として、従業員さんに対しての保険の充実を図っております。 もしもの時に備えて、安心して仕事に向き合って貰う狙いもありますが、先日の不健康診断（？）の結果を見たら、このまま同じ生活習慣で過ごせば、数名の社員さんはリスクが高まります。 最終最後は自己責任になってしまいますが、少しだけでも会社としてサポートをしていきたく思います。 そういう自身も今宵はしっかりとトレーニングを実施して、身体のケアを整えていきたく思います。 あ～、また一つ年を重ねてしまいました (@_@)
信頼関係
2021-06-28
週末より車両運搬機に関して、ご提案を受けていましたが、営業職と技術職の差を感じました。 自身も営業に関わっているので、気持ちは少し察しますが、お客様の立場にどれだけ寄り添えるかが決め手となります。 これが築けると信頼関係が生まれ、その人とは長いお付き合いとなれます。 目先の事しか考えらない人は、いい仕事は出来ないと思っているので、いい振り返りが出来ました。 アンテナを立てて人と接していると、学べる機会に出会えるので、自粛期間においても、感度を上げていきたく思います。 どこに居ても学ぶ気があれば、結果が変わっていきますね (^O^)
