社長のブログ
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シルバーさん
2021-09-22
2日間に渡り、数年ぶりにシルバー人材センターの方に草刈りをして頂きました。 例年は、シルバーさん自身が忙しいためか、ラウンドアップの除草剤対応だけで、一人しか来て貰えませんでしたが、今年は先方さんから電話依頼を受け、草刈りを数名での作業となりました。 世間様が少し暇という事なのでしょうかね～？ お蔭で、工場周辺もかなりスッキリとし、いい感じになりました。 やはり見た目が大事という事を再確認出来ましたので、お客様から見て貰う時は、美化に注力して、繋がりを作っていきたく思います。 主力のお客様もすっかり落ち着いてしまいましたので、新たな戦略を立てながら、動いていきます ( ^ω^ )
お客様数
2021-09-21
朝礼の時に、T班長が元気の出る発信をしてくれましたが、その際にお客様数の話が出ました。 ここ数年で、新規のお客様もかなり増え、繋がり続けている会社様も2倍以上になっている感じです。 そのお蔭で、操業が以前よりかなり安定しており、極端な不安材料は払拭しつつあります。 もちろん、お客様の信頼は一足飛びには築けませんので、信用を裏切らない様に愚直にお客様対応に社員さん達と勤しみます。 我が社を卒業（？）した人より、良い知らせも届いているようで、改めて自分達の強みや良さを再確認した次第です。 内に居れば気付かない事も多くありますが、外に出た人からの情報で、良き気付きも頂けます。 もちろん悪い所もありますので、その部分もしっかり向き合いながら、改善に励みます。 まだまだ伸び代は無限大であります (*^-^*)
「おひたし」指導
2021-09-20
2018年頃に「おひたし」指導が注目を集めていましたが、今更ながらに重要性も見直されているようです。 因みに、お（怒らない）・ひ（否定しない）・た（助ける）・し（指示する）でしたね。 そもそも「怒る」と「叱る」の区別がついていない大人もいますから、少し厄介かもですが、言い方を考えて叱る事は大切です。 非効率な事を改善する為に、「報連相（報告・連絡・相談）」と「おひたし」を徹底すれば、色んな問題が解決に進み、飛躍的に業務改善となるそうです。 我が社でも更に前進出来れば、格段に作業効率も上がり、休日を取りながらでも収益力アップが期待出来ますね。 もっと賢く稼ぎましょうかね～ (^O^)
名医
2021-09-18
先日、某N〇Kの仕事の流儀で、がん治療の名医の方が取り上げられていたらしく、治らないと言われている膵臓がんも摘出すれば生きていける事を知りました。 半年前に、この事を知っていたら、親友が助かっていたかも知れないと思うと、無念でなりません。 その頃にセンターを紹介していたので、もしかしたらその名医の方とご縁が繋がっていたかもしれないので、もっと強引に伝えれば良かったのかもしれません。 無知は罪ですね。 男性は65％の人が癌になるとも言われていますので、日頃から気を付けたいものです。 歳を重ねると、身体を動かさないと調子が悪くなるとも言われてますので、適度の運動や決まった仕事をしていくのも予防の一つになりそうです (#^^#)
従業員意識調査結果
2021-09-17
初夏頃、初めて社員さんにアンケートを取らせて頂いた集計結果のご指導をHセンターのOさんより、予定通り受けました。 いい内容も少しありましたが、改善項目も沢山あり、課題が山積しています。 社員さんの気持ちを真摯に受け止めながら、出来る事から少しずつでも見直していきたく、前進していきます。 2年先の結果を意識しながら、超半人前社長からの脱皮を目指します。 多くの社員さんがヤル気がある事も伝わり、かなりの刺激となりました。 働きやすい職場と感じてくれている人も多く居て、少しホッと出来た次第です。 ポジティブな社員さんと共に成長出来るように、明日から一歩進みます (^O^)
