社長のブログ
ブログ
2.6.2の法則
2019-07-19
学んだ事を実行に移せる人は、２５％ その事を継続出来る人は、２５％と言われており、その事に成功出来る人は４％しかいないそうです。
我々も是が非でもその４％の仲間に入るべく、「継続は力なり」を信じていきたく思います。
先般、皆んなで学びに行かせて頂いた件においても、早速そのような現象が出てきています。 「巣戻り人間」の性を返上出来るように、頑張っていって欲しいですね。
会社、ボランティア、学校など色んな集まりで、能動的に動く人は２割、その場の空気に巻き込まれる人は６割、比較的協力しない人は２割の法則が大体成り立っていると言われています。
自分たちの良き未来の為には、全体的な底上げをしながら、上の２割がガンガン突き進みつつも、6割がしっかりと付いてきて、下の２割も落ちこぼれないように目指したいですね。
一人でも多くの人に、いい人生の曲線が上向きになって貰えれば嬉しい限りです。。
バースディ
2019-07-18
誰でも、一年に一度は誕生日がやって来ます。。 子供のころは、その日が嬉しかったけど、年齢を重ねるにつれて、お祝いもされなくなったり、ややもすれば自分の誕生日の日すら、気付かずに過ぎてしまったりする事もあったりして・・・
とある会に所属して、４０歳も過ぎた頃、自分の誕生日月にお祝いをされ、少し照れくささもありましたが、嬉しさと有難さを感じたのをきっかけに、自分からもいい事を発信出来る機会を考えました。
当人にとっては大事な記念日と考え、一念発起して５年前から社員さんへ感謝の気持ちを込めたバースディ・カードを贈るようにしています。 更に２年前からは、社員さんが大切に思う人を教えて貰い、その方々へ花キューピットを届けるようにしました。 社員さんが頑張って働いてくれるのも、周りの方々の良き支えがあるからですものね。
どんな人も、色んな人の繋がりで成り立っており、身近な人ほど大切にしていきたいと思いつつも、ないがしろにされがちです。。 そういった事を忘れない為にも、続けていきたく思います。
Sさん、ご丁寧にありがとう！
外国人材活用
2019-07-17
近年、人手不足問題に関しては、よく耳にする言葉。。 その打開策として、国を挙げて外国人労働者の活用を推奨しています。 一般に外国人といっても、ひと昔に比べて随分と就労してくる人たちも変わってきていますね。
本日（7/17）受講したセミナーでは、メリットやデメリットも教わりましたが、当然外国の方々も同じ人間なので、文化は違えど、現場の責任者の対応次第で良くも悪くもなるとのことでした。 とりわけ現在人気のベトナム人は、今の日本人とは違い、昔の昭和時代の対応が成功の秘訣のようです。 ジェスチャーやコミュニケーションの大切さは、日本人以上に必要のようです。 彼らは、ハングリー精神が旺盛で努力家、そして熱意が物凄くあり、技能検定や資格に対しても貪欲に挑戦するそうです。
成功例の会社さんの話では、朝も５～６時から仕事をしつつも残業も積極的にして、３年で２５０万円も母国へ仕送りした人もいるらしいです。。 稼ぐという執着心は、凄いようです。
初めて教わった事ばかりなので、頭の中に入り切りませんのでもっと深堀が必要です。
でも、今回の参加者が定員をオーバーしていたので、やはり人手不足の現状が伺えます。
講師の方曰く、日本人が嫌がる仕事はベトナム人も基本的には嫌がっているそうです。
当たり前かなぁ・・・((+_+))
兵庫県健康づくりチャレンジ企業の活動
2019-07-16
先日兵庫県健康づくりチャレンジ企業として登録しました。
その活動の一環として、外部より講師を招き「機能改善ストレッチ～肩こり・腰痛予防～」を実施いたします。
●開催日：2019年8月2日（金）
●開催時間：10：10～11：10
●開催場所：2F食堂
日東工業株式会社では、従業員やその家族の健康づくりに取り組む企業として、働き盛りの健康づくりを推進のため、今後もこういった活動を行ってまいります。
海の日
2019-07-15
今日は祝日ですが、見積り作成が結構溜まっているので、出勤となりました。
また、数名の社員さんも急ぎ案件等の対応で、頑張ってくれております。。感謝です。。。
休日なのに、電話やメールの連絡が少しありました。 我々と同じように、お客様対応を抜かりなく実践している会社さまもあるので、未来が明るいですよね(#^.^#)
お客さまを無視する会社は、いずれお客様から無視されていきますので、原理原則に従って自分たちで会社の未来を構築していく他はありません。
明日からも、愚直に汗していきます！
